History of Bangladesh Labor Laws ( বাংলাদেশ শ্রম আইনের ইতিহাস )
To talk about the history or origin of Bangladesh Labor Law, it is not possible to finish writing by analyzing many histories from ancient times to the present. Therefore, the main events are summarized below.
বাংলাদেশ শ্রম আইনের ইতিহাস বা উৎপত্তি বলতে হলে সেই প্রাচীন থেকে বর্তমান পর্যন্ত অনেক ইতিহাস বিশ্লেষণ করে লেখা শেষ করা সম্ভব নয়। তাই এর মধ্যে প্রধান ঘটনা সমূহকে সংক্ষিপ্ত আকারে নিচে তুলে ধরা হল।
শ্রম আইনের গোড়াপত্তন প্রাচীন রোমে
Labor laws have their origins in ancient Rome
আধুনিক শ্রম আইনের সূত্রপাত ১৮০২ সালে ইংল্যান্ডে
Modern labor laws originated in England in 1802
উপমহাদেশের প্রথম আইন “ভারতীয় কারখানা আইন” ১৮৮১
The first law of the subcontinent was “Indian Factories Act” 1881
১৯১৯ সালে ওয়াশিংটনে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা বা আইএলও (ILO) গঠন
Formation of International Labor Organization or ILO in Washington in 1919
ব্রিটিশ ভারত আইএলও (ILO) এর সদস্য ছিল
British India was a member of the ILO
১৯২২ সালে, “ভারতীয় কারখানা আইন” ১৮৮১ সংশোধন
In 1922, Amendment of “Indian Factories Act” 1881
১৯২৩ সালে, “শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন” ১৯২৩
In 1923, “The Workmen's Compensation Act” 1923
১৯২৩ সালে, “খনি আইন” ১৯২৩
In 1923, “Mines Act” 1923
১৯২৬ সালে, “ট্রেড ইউনিয়ন আইন” ১৯২৬
In 1926, “The Trade Unions Act” 1926
১৯২৯ সালে, “শ্রম বিরোধ আইন” ১৯২৯ (পাঁচ বছর মেয়াদী)
In 1929, “The Trade Disputes Act” 1929 (Five Years Term)
১৯২৯ সালে “রয়েল কমিশন” গঠন
“Royal Commission” formed in 1929
১৯৩০ সালে রয়েল কমিশনের রিপোর্ট পেশ, রয়েল কমিশনের সুপারিশ ভিত্তিতে “শ্রম বিরোধ আইন” ১৯২৯ স্থায়ী আইনে পরিণত
"The Trade Disputes Act" 1929 became a permanent law based on the recommendations of the Royal Commission, presented in 1930.
১৯৩৩ সালে “শিশু ( শ্রম বন্ধকী ) আইন” ১৯৩৩
In 1933, “The Children (Pledging of Labour) Act” 1933
১৯৩৪ সালে “শ্রমিকদের রক্ষাকরণ আইন” ১৯৩৪
In 1934, " The Workmen's Protection Act" 1934
১৯৩৪ সালে “ডক শ্রমিক আইন” ১৯৩৪
In 1934, “The Dock Labourers Act” 1934
১৯৩৬ সালে “মজুরী পরিশোধ আইন” ১৯৩৬
In 1936, " The Payment of Wages Act" 1936
১৯৩৮ সালে “শিশু শ্রমিক নিয়োগ আইন” ১৯৩৮
In 1938, “The Employment of Children Act” 1938
১৯৩৮ সালে “মালিকের দায়িত্ব আইন” ১৯৩৮
In 1938, “The Employer’s Liability Act 1938
১৯৩৯ সালে “মাতৃকল্যাণ আইন” ১৯৩৯
In 1939, “ The Maternity Benefit Act”, 1939
১৯৪০ সালে “বঙ্গীয় দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন” ১৯৪০
In 1940, “The Bengal Shops and Establishment Act” 1940
১৯৪২ সালে “সাপ্তাহিক ছুটি আইন” ১৯৪২
In 1942," The Weekly Holiday Act" 1942
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ ও স্থবিরতা,
যুদ্ধের শেষ লগ্নে ১৯৪৪ সালে, ফিলাডেলফিয়া ঘোষণা
( ফিলাডেলফিয়ায় অনুষ্ঠিত অধিবেশনে আইএলও (ILO) এর লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য সমূহ বর্ণনা করে আইএলও (ILO) এর মূলনীতি সম্বলিত এক ঘোষণা)
World War II and the Stagnation,
At the end of the war in 1944, the Philadelphia Declaration
(A declaration containing the principles of the ILO describing the aims and objectives of the ILO at the session held in Philadelphia)
১৯৪৭ সালে “শিল্প বিরোধ আইন” ১৯৪৭ ( “শ্রম বিরোধ আইন” ১৯২৯ বাতিল করে)
In 1947, “The Industrial Disputes Act” 1947 (repealed by ““The Trade Disputes Act” 1929)
১৯৪৭ সালে পাকিস্তানের জন্ম লগ্নে ব্রিটিশ ভারতের জারি কৃত শ্রম আইন চালু রাখা হয়
In 1947, on the birth of Pakistan, the Labor Act issued by British India was continued
১৯৫০ সালে “মাতৃকল্যাণ (চা বাগান) আইন” ১৯৫০ ( “মাতৃকল্যাণ আইন” ১৯৩৯ এর আলোকে)
In 1950, “The Maternity Benefit (Tea Estates) Act” 1950 (in the light of The Maternity Benefit Act”, 1939)
১৯৫১ সালে “পূর্ববঙ্গ দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন” ১৯৫১ (“বঙ্গীয় দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন” ১৯৪০ বাতিল করে)
In 1951, “The East Bengal Shops and Establishment Act” 1951 (repealed by “The Bengal Shops and Establishment Act, 1940”)
১৯৫২ সালে “নিয়োগ (চাকরির রেকর্ড) আইন” ১৯৫২
In 1952, “The Employment (Record of Services) Act” 1952
১৯৫৭ সালে “নিম্নতম মজুরি আইন” ১৯৫৭
In 1957, “The Minimum Wages Act” 1957
১৯৬১ সালে “নিম্নতম মজুরি অধ্যাদেশ” ১৯৬১ ( “নিম্নতম মজুরি আইন” ১৯৫৭ বাতিল করে)
In 1961, “The Minimum Wages Ordinance” 1961 (repealed by “The Minimum Wages Act” 1957)
১৯৫৯ “বাগান কর্মচারী ভবিষ্যৎ তহবিল অধ্যাদেশ” ১৯৫৯
In 1959, “The Plantation Employees Provident Fund Ordinance” 1959
১৯৫৯ সালে “শিল্প বিরোধ অধ্যাদেশ” ১৯৫৯
In 1959, “The Industrial Disputes Ordinance” 1959
১৯৬০ সালে “বার্তাজীবী (চাকরির শর্তাবলী) অধ্যাদেশ” ১৯৬০
In 1960, “The Working Journalist (Conditions of Service) Ordinance” 1960
১৯৬০ সালে “শিল্প ও বাণিজ্যিক নিয়োগ (স্থায়ী আদেশ) অধ্যাদেশ” ১৯৬০
In 1960, “The Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance” 1960
১৯৬১ সালে “সড়ক পরিবহন শ্রমিক অধ্যাদেশ” ১৯৬১
In 1961, “The Road Transport Workers Ordinance” 1961
১৯৬২ সালে “শিক্ষানবিশ অধ্যাদেশ” ১৯৬২
In 1962, “The Apprenticeship Ordinance” 1962
১৯৬২ সালে “চা বাগান শ্রমিক অধ্যাদেশ” ১৯৬২
In 1962, “The Tea Plantation LabourOrdinance” 1962
১৯৬৫ সালে “কারখানা আইন” ১৯৬৫
In 1965, “The Factories Act” 1965
১৯৬৫ সালে “দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন” ১৯৬৫ ( “পূর্ববঙ্গ দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন” ১৯৫১ বাতিল করে)
In 1965, “The Shops and Establishment Act” 1965 (repealed by “The East Bengal Shops and Establishment Act” 1951)
১৯৬৫ সালে “শ্রমিক নিয়োগ (স্থায়ী আদেশ) আইন” ১৯৬৫ ( শিল্প ও বাণিজ্যিক নিয়োগ (স্থায়ী আদেশ) অধ্যাদেশ” ১৯৬০ বাতিল করে)
In 1965, “The Employment of Labor (Standing Orders) Act” 1965 (repealed by “The Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance” 1960)
১৯৬৫ সালে “চাকরি নিয়ন্ত্রণ অধ্যাদেশ” ১৯৬৫
In 1965, “The control of Employment Ordinance” 1965
১৯৬৫ সালে “শ্রম বিরোধ আইন” ১৯৬৫ (“শিল্প বিরোধ অধ্যাদেশ” ১৯৫৯ বাতিল করে)
In 1965, “The Labour Disputes Act” 1965 (repealed by “The Industrial Disputes Ordinance” 1959)
১৯৬৫ সালে “ট্রেড ইউনিয়ন আইন” ১৯৬৫ (“ট্রেড ইউনিয়ন আইন” ১৯২৬ বাতিল করে)
In 1965, “The Trade Unions Act” 1965 (repealed by “The Trade Unions Act 1926”)
১৯৬৮ সালে “কোম্পানি মুনাফা (শ্রমিকদের অংশগ্রহণ) আইন” ১৯৬৮
In 1968, “Companies Profits (Worker’s Participation) Act” 1968
১৯৬৯ সালে “শিল্প সম্পর্ক অধ্যাদেশ” ১৯৬৯ ( “শ্রম বিরোধ আইন” ১৯৬৫ ও “ট্রেড ইউনিয়ন আইন” ১৯৬৫ বাতিল করে)
In 1969, “The Industrial Relations Ordinance” 1969 (repealed by the “The Labour Disputes Act” 1965 and the “The Trade Unions Act” 1965)
১৯৭১ এর গণ প্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ স্বাধীন এবং প্রায় সব কয়টি শ্রম আইনে বহাল রাখা হয়
The People's Republic of Bangladesh became independent in 1971 and almost all labor laws were retained
১৯৭৪ সালে “সংবাদপত্র কর্মচারী (চাকুরীর শর্তাবলী) আইন” ১৯৭৪
In 1974, “The Newspapers Employees (Conditions of Service) Act” 1974
১৯৮৪ সালে “কৃষি শ্রমিক (নিম্নতম মজুরি) অধ্যাদেশ” ১৯৮৪
In 1984, “The Agricultural Labour (Minimum Wages) Ordinance” 1984
পূর্ব আইন সমূহের সংশোধনী
Amendment of previous Acts
১৯৯১ সালের ডিসেম্বর মাসে সর্বপ্রথম একটি একক লেবার কোড প্রণয়নের দাবি জানায় লেবার কোর্ট বার অ্যাসোসিয়েশন
In 1991, December, the Labor Court Bar Association was the first to demand a single labor code.
গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের শ্রম ও জনশক্তি মন্ত্রণালয় এর রেজুলিউশনের মাধ্যমে “জাতীয় শ্রম আইন কমিশন-১৯৯২” নামে একটি শ্রম আইন কমিশন গঠন করা হয়
A Labor Law Commission named "National Labor Law Commission-1992" was established by the resolution of the Ministry of Labor and Manpower of the Government of the People's Republic of Bangladesh.
কমিশনের প্রথম সভা অনুষ্ঠিত হয় ৩০ শে আগষ্ট ১৯৯২
The first meeting of the Commission was held on 30th August 1992
৩১ শে মার্চ ১৯৯৪ এ প্রায় দেড় বছর পরে সমস্ত আইন গুলোকে একটি শ্রম ও আইনে রূপান্তর সহ বিভিন্ন পরিবর্তন ও পরিবর্ধন করে সরকারের কাছে একটি রিপোর্ট পেশ করা হয়
On 31st March 1994, a report was submitted to the government after about one and a half years with various changes and enhancements including conversion of all the Acts into a Labor and Act.
শ্রম আইন কমিশন ৪৪ টি শ্রম আইন পর্যালোচনা করে ২৭ টি শ্রম ও সম্পর্কিত আইন রহিত করণ সাপেক্ষে “খসড়া লেবার কর-১৯৯৪” সরকারের নিকট দাখিল করে
The Labor Law Commission reviewed 44 labor laws and submitted the “Draft Labor Tax-1994” to the government subject to repeal of 27 labor and related laws.
১৪ নভেম্বর ১৯৯৪ “খসড়া লেবার কর-১৯৯৪” এর আলোকে কতিপয় সংশোধনী সহ আইন “খসড়া শ্রম আইন ১৯৯৪” মন্ত্রিসভা কর্তৃক মন্ত্রণালয়ে প্রেরণ করা হয়
14 November 1994 "Draft Labor Act 1994" with some amendments in light of "Draft Labor Tax-1994" was sent by the Cabinet to the Ministry
পরবর্তীতে আইন মন্ত্রণালয় হতে তা ফেরত এনে ২৪ আগস্ট ১৯৯৮ তারিখে “শ্রম আইন পুনর্বিন্যাস কমিটি” গঠন করা হয় মালিক ও শ্রমিক প্রতিনিধি বর্গ এবং আইন বিশেষজ্ঞদের সমন্বয়
Later, it was brought back from the Ministry of Law and on 24th August 1998, the "Labor Law Reorganization Committee" was formed, consisting of representatives of owners and workers and legal experts.
“শ্রম আইন পুনর্বিন্যাস কমিটি” ৩৯ টি সংশোধনী প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত করে “খসড়া শ্রম আইন ২০০১” মন্ত্রিসভার ২ জুলাই ২০০১ তারিখের বৈঠকে উপস্থাপিত করেন
The "Labour Law Reorganization Committee" presented the "Draft Labor Law 2001" in the Cabinet meeting on 2 July 2001, incorporating 39 amendment proposals.
দীর্ঘ প্রক্রিয়ায় ব্যাপক সংশোধনী ও সংযোজনী প্রস্তাব গ্রহণ করে “ত্রিপক্ষীয় শ্রম আইন পর্যালোচনা কমিটি” কর্তৃক সম্পূর্ণ সমঝোতার ভিত্তিতে মোট ৩৫৪ টি ধারা সম্বলিত “বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬” এর খসড়া প্রণীত হয় এবং ২৮ শে আগষ্ট ২০০৬ তারিখে মন্ত্রিসভা বৈঠকে খসড়াটি নীতিগত ও চূড়ান্ত ভাবে অনুমোদিত হয়
In a lengthy process, the draft "Bangladesh Labor Act 2006" containing a total of 354 clauses was drafted by the "Tripartite Labor Law Review Committee" with extensive amendments and supplementary proposals, and the draft was approved in principle and finally in the Cabinet meeting on 28 August 2006.
উক্ত রিপোর্টের ভিত্তিতে ১১ই অক্টোবর ২০০৬ তারিখে বর্তমানের শ্রম আইন প্রণীত হয়
Based on the report, the present Labor Act was enacted on 11th October 2006
“বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬” এ বিদ্যমান শ্রম আইনের সংখ্যা ৫০ টি. তার মধ্যে (There are 50 existing labor laws in “Bangladesh Labor Law 2006”. Among them,)
ব্রিটিশ শাসন আমলের ১৫ টি
15 are from the British rule period
পাকিস্তান শাসন আমলের ২৩ টি
23 during Pakistan rule
বর্তমান বাংলাদেশ আমলের ১২ টি
12 from current Bangladesh eras
No comments