Bangladesh Labor Act 2006, Section 3 - Conditions of service (চাকুরীর শর্তাবলী)
শ্রম আইন ২০০৬ (ধারা ৩) #চাকুরীর_শর্তাবলী (#Conditions_of_Service) কেন একটি গুরুত্বপূর্ণ আইন?
কারণ প্রতিটি প্রতিষ্ঠান ও HR পেশাজীবীর জন্য বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর এই ধারা স্পষ্টভাবে বলে দেয় কীভাবে শ্রমিকদের নিয়োগ ও চাকুরী সংক্রান্ত বিষয়গুলো পরিচালিত হবে।
এখানে বলা হয়েছে,
#প্রতিটি_প্রতিষ্ঠানে_আইন_অনুযায়ী_নিয়োগ:
- শ্রমিকদের নিয়োগ ও সংশ্লিষ্ট সকল বিষয় বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর চাকুরীর শর্তাবলী (Conditions of Service) বিধান অনুযায়ী পরিচালিত হবে।
#নিজস্ব_চাকুরী_বিধি_থাকতে_পারে_কিন্তু_কম_সুবিধা_নয়:
- প্রতিষ্ঠান চাইলে চাকুরী বিধি তৈরি করতে পারে,
- তবে তা শ্রম আইনে প্রদত্ত সুবিধার চেয়ে কম অনুকূল হতে পারবে না।
#যেসব_প্রতিষ্ঠানে_আইন_প্রযোজ্য_নয়_তারাও_কম_সুবিধা_দিতে_পারবে_না:
- আইন প্রযোজ্য না হলেও, কোন প্রতিষ্ঠান আইনে প্রদত্ত সুবিধার চেয়ে কম সুবিধা দিয়ে কোন নীতি বা হাউজ পলিসি তৈরি করতে পারবে না।
- আইনে প্রদত্ত সুবিধা বা তার চেয়ে বেশী প্রদান করতে হবে।
#চাকুরী_বিধির_অনুমোদন_বাধ্যতামূলক:
- চাকুরী বিধি অনুমোদনের জন্য শ্রম অধিদপ্তরের মহাপরিদর্শকের নিকট জমা দিতে হবে।
- মহাপরিদর্শককে উক্ত বিধি প্রাপ্তির ৯০ দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত দিতে হবে।
- মহাপরিদর্শকের অনুমোদন ব্যতীত কোন চাকুরী বিধি কার্যকর হবে না।
- যদি কেউ মহাপরিদর্শকের আদেশে অসন্তুষ্ট হন, তবে তিনি ৩০ দিনের মধ্যে সরকারের কাছে আপীল করতে পারবেন।
- সরকার ৪৫ দিনের মধ্যে আপীল নিষ্পত্তি করবে এবং
- সরকারের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হবে।
#ব্যতিক্রম:
- সরকারের মালিকানাধীন, ব্যবস্থাপনাধীন বা নিয়ন্ত্রণাধীন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে এই অনুমোদন বিধান প্রযোজ্য নয়।
সূত্রঃ বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬-ধারা ৩ (Bangladesh Labor Act 2006- Section 3)
Conditions of service (চাকুরীর শর্তাবলী)
(1) In every establishment employment of workers and other matters incidental thereto shall be regulated in accordance with the provisions of this Chapter:
(১) প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানে শ্রমিকগণের নিয়োগ ও তৎসংক্রান্ত আনুষঙ্গিক অন্যান্য বিষয়াদি এই অধ্যায়ের বিধান অনুযায়ী পরিচালিত হইবেঃ
Provided that any establishment may have its own service rules regulating employment of workers, but no such rules shall be less favorable to any worker than the provisions of this Chapter
তবে শর্ত থাকে যে, কোন প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক নিয়োগ সংক্রান্ত নিজস্ব চাকুরী বিধি থাকিতে পারিবে, কিন্তু এই প্রকার কোন বিধি কোন শ্রমিকের জন্য এই অধ্যায়ের কোন বিধান হইতে কম অনুকূল হইতে পারিবে না
Provided further that the establishments to which this Act does not apply shall not make any policy, rule or house policy providing benefits less than the benefits provided in this Act.
আরও শর্ত থাকে যে, এই আইন যে সকল প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় সে সকল প্রতিষ্ঠান এই আইনে প্রদত্ত কোন সুযোগ সুবিধার চাইতে কম সুযোগ সুবিধা দিয়া কোননীতি, বিধি-বিধান, হাউজ পলিসি করিতে পারিবে না।
(2) The service rules mentioned in the proviso to sub-section (1) shall be submitted to the Inspector General for approval by the employer of the establishment and the Inspector General shall, within 90 (ninety) days of the receipt thereof, make such order as he deems fit.
(২) উপ-ধারা (১) এর শর্তাংশে উল্লিখিত চাকুরী বিধি অনুমোদনের জন্য প্রতিষ্ঠানের মালিক কর্তৃক মহাপরিদর্শকের নিকট পেশ করিতে হইবে, এবং মহাপরিদর্শক উহা প্রাপ্তির নব্বই দিনের মধ্যে তাহার বিবেচনায় যথাযথ আদেশ প্রদান করিবেন।
(৩) মহাপরিদর্শকের অনুমোদন ব্যতীত উপ-ধারা (২) এ উল্লিখিত কোন চাকুরী বিধি কার্যকর করা যাইবে না।
(4) Any person aggrieved by the order of the Inspector General may, within 30 (thirty) days of the receipt of the order, prefer an appeal to the Government and the Government shall dispose of such appeal within 45 (forty five) days of receipt thereof and] the order of the Government on such appeal shall be final.
(৪) মহাপরিদর্শকের আদেশে সংক্ষুদ্ধ কোন ব্যক্তি আদেশ প্রাপ্তির ত্রিশ দিনের মধ্যে সরকারের নিকট আপীল পেশ করিতে পারিবেন এবং সরকার উক্ত আপীল প্রাপ্তির ৪৫ (পয়তাল্লিশ) দিনের মধ্যে উহা নিষ্পত্তি করিবে এবং এই আপীলের উপর সরকারের আদেশ চূড়ান্ত হইবে।
(৫) উপ-ধারা (২) এর কোন বিধান সরকারের মালিকানাধীন, ব্যবস্থাপনাধীন বা নিয়ন্ত্রণাধীন কোন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হইবে না।
No comments